Eva

  Minden fejben dől el!  A HR Specialista Emberismereti Módszer, megmutatja, hogy az egyénnek milyen a beállítottsága. Hogyan látja, értékeli, érzékeli a világot, és milyen elveken, milyen alapokon hozza meg döntéseit. Megtudhatjuk, milyen szemüvegen át látja a világot. Könnyen hisz a természetfölöttiben, elhiszi-e a mérhetetlent, vagy földhözragadt, és biztos pontokat, tényeket, számadatokat gyűjt mondjuk egy döntéshez. Minél racionálisabb egy ember gondolkodásmódja, annál több dolgot képes elutasítani, ami nem szolgál bizonyítékkal a számára. Annál könnyebben mondja a dolgokra, hogy ez neki, túl érthetetlen, vagy akár túl spirituális, nem megfogható. Ugyanez van fordítva is. Azoknak az embereknek, akiknek az intuíciós képességük az erősebb, azoknak hiába sorakoztatunk fel adatokból álló érvrendszert egy döntés előtt, nem fog hatni rá, és végül kinyilatkoztatja, hogy : „Inkább a megérzéseimre hallgatok!” [...]

IGEN-IGEN! Automatizált, azaz Neked ott sem kell lenned, amikor működik! Képzeld el, van egy olyan ingyenesen használható szoftver, ami helyetted elvégzi a piszkos munkát. Egészen pontosan, bekéri helyetted az önéletrajzokat,

Persze, hiszen HR-es vagy, és érdekelnek az emberek! Azt is tudtad, hogy ez stressz hatására alakul ki? Azt is végig gondoltad már valaha, hogy

Most nevetsz, azt sejtem, de bármilyen ismerőssel pont ugyanilyen nehéz együtt dolgozni. Nézzük meg részletesebben, milyen vélt előnye van annak, ha

Biztosan Te is tapasztaltad már, hogy a HR-esnek nincs elég bizonyítéka arra, hogy kiderüljön, jól végzi a munkáját. Szinte csak láthatatlan eredményei

Rengeteg adat és cikk születik mostanában arról, hogy nagyon nehéz embert találni. Mit gondolsz, mennyiben érint ez téged, amikor új kollégát keresel?