Igaz történetek

/Igaz történetek

Nincs, vagy éppen túl sok ötlete van?

2019-05-22T23:21:49+01:00Igaz történetek|

Érdemes lenne prioritást állítani? Esetleg kilátástalannak tűnik egy helyzet? Szeretne mindig a helyzet magaslatán állni?

Életstratégia állítást, karrierállítást, és belső team állítást egyszerre végeztünk annál a hölgynél, aki azzal keresett fel, hogy hónapok óta motiválatlan, és egyáltalán nincs kedve dolgozni. Minden megy, és működik, ám Ő, nem érzi jól magát a saját vállalatában. A családjában és a magánéletében minden rendben volt, nem értette miért annyira unalmas számára a munka. Bármit talált ki, egyszerűen nem volt kedve megvalósítani, vagy nem okozott neki örömöt.

Az állítás, vagyis a munka részleteit nem írom le, mert a hölgy közéleti szereplő is, története a leírásból beazonosítható lenne. A lényeg, hogy ebben az esetben is sikert könyvelhettünk!

Magán megjegyzés: Amikor kívülről látjuk egy ember sikereit, akkor csak a pompát, és a reflektorfényt látjuk, […]

Nincs, vagy éppen túl sok ötlete van? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Új kollégát keres?

2019-05-22T23:10:49+01:00Igaz történetek|

Örülne, ha minden képességét, tulajdonságát előre ismerhetné, nemcsak az önéletrajza alapján kellene döntenie?
Tudta, hogy minden ember, és minden alkalmazott egy született hős?

True story:
Egy kereskedelmi csapatba keresett megbízóm egy jól működő, és aktív embert, amikor hosszas szűrés után, 2 önéletrajzot mutatott be nekem. Az egyik jelentkezőnek rengeteg végzettsége volt a feladat ellátásához, míg a másiknak kommunikációs készsége hívta fel magára a figyelmet. Születési adottságaikat, képességeiket vizsgáltam meg elsőként. Mindkettőnek előnye, és hátránya is volt.

Az első jelentkezőnek az intellektuális képességei kiemelkedőek voltak, viszont a megindítási energiája – amivel egy feladatot elkezd, és végre tud hajtani – rendkívül alacsony, amiből kikövetkeztethetjük, hogy gyors munkavégzésre, egy spontán helyzet kezelésére hosszú távon, nem alkalmas. Mindemellett a torok csakrája sem volt terhelhető, vagyis éppen az értékesítési folyamat fontos eleméhez, a […]

Új kollégát keres? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Szeretné, hogy munkatársai együttműködjenek? Ráadásul, jól működjenek együtt?

2019-05-22T23:26:41+01:00Igaz történetek|

Egy nemzetközi vállalatnál 6 sales team tevékenykedett országosan, ebből egy tartózkodott Budapesten, a többiek vidéken. Mind a 6 team, egyenlő elbírálásban részesült, ugyanazok voltak a motiváló rendszerek, és elismerések.

Valamiért az egyik, mégsem tudott az elvárásoknak megfelelően teljesíteni.

Minden team regionális statisztikák alapján kapott üzleti tervet, tehát a követelményrendszerben e-téren is egyenlőség volt. A csoportotokat egyként irányító igazgatójuk kérte a konzultációt. Már első találkozásunk eredményt hozott, hiszen a probléma feltárása közben, kiderült, hogy a kevésbé teljesítő team tagjai közül 3 hónappal előtte meglehetősen kellemetlen körülmények között, elbocsájtottak egy kollégát. Az elbocsátott hölgy a többiek szemében nagy tiszteletnek örvendett, annak ellenére, hogy teljesítményével nem hozta az elvártakat, és így az egész team munkájának eredménye is alacsonyabb szinten mozgott. A csoport többi tagja igazságtalannak érezte az elbocsátást, mert […]

Szeretné, hogy munkatársai együttműködjenek? Ráadásul, jól működjenek együtt? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Megromlott a kollektíva? Hasznos lenne megérteni kollégáit, viselkedésüket, működési elveiket?

2019-03-05T14:39:08+01:00Igaz történetek|

True Story:

50 fős vállalkozásban, a tulajdonos jobb keze egy középkorú hölgy, aki –vélelmezték, hogy magánéleti problémái miatt – kiszámíthatatlan, és elviselhetetlen lett a kollektíva számára. Kollégái elkerülték, már fontos ügyekben sem mertek hozzá fordulni. A vállalat érdekében főnöke keresett fel, hogy derítsük ki, mi lehet a megoldás.

Megnéztük a hölgy születési adottságait, amelyből azonnal kiderült, hogy teljesen alkalmatlan a vezetői feladat képviselésére, mert nemhogy mások érdekében nincs ereje kiállni, még a sajátja sem tudja megfelelően ösztönzi. Ezek után a szervezetállítás módszerével feltártuk, kinek, és hol a helye optimálisan a vállalat szerkezetében, mely rejtett akadályok nehezítik a cég működését.

Annál a pontnál fejeztük be első alkalommal a munkát, amikor a hölgy, a főnöke, és a kollektíva is minden szempontból rendben, jól érezte magát. Átrendezték a hölgy munkakörét, […]

Megromlott a kollektíva? Hasznos lenne megérteni kollégáit, viselkedésüket, működési elveiket? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Szeretné kiismerni üzleti partnerét, mielőtt leszerződnek, hogy tudja, mit várhat tőle, mire számítson a közös együttműködésben?

2019-03-05T14:38:10+01:00Igaz történetek|

Kissé rendhagyó az eset, amelyet most leírok, ráadásul semmi más kézzelfogható bizonyítékom nincs a miértekre, és az okokra vonatkozóan, mint az eredmény, ami a munkám által végeredményként megszületett. Szerencsére, éppen az számít!

Egyik ismerősöm magánemberként mesélte el, hogy rendszeresen kölcsönad igen magas összegeket egy barátjának, aki egyre inkább megfeledkezik azok visszafizetéséről. Majd történetéből kiderült, hogy ez évek óta így megy, és kb.
5 évvel ezelőtt, több milliót vissza sem kapott. Minden észszerűség és józan paraszti ész, értetlenül áll az eset előtt, hogy akkor miért ad kölcsönt a mai napig, de mint tudjuk, vannak megmagyarázhatatlan erők is az életünkben.
Felajánlottam, hogy nézzük meg az Igazságot. Ismerősöm, a racionális gondolkodásával, kizárólag személyemnek szóló tiszteletből jött el hozzám.
Szkeptikussága ellenére, egy mélyen spirituális magyarázatot kapott.

Előző életeikben, nem rendezték le üzleti […]

Szeretné kiismerni üzleti partnerét, mielőtt leszerződnek, hogy tudja, mit várhat tőle, mire számítson a közös együttműködésben? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva

Szívesen kapna lényeges háttér információkat egy üzleti lehetőségről, mielőtt aláír egy szerződést?

2019-03-05T14:37:02+01:00Igaz történetek|

True story:

Több milliós szerződéskötés előtt állt Megbízóm, és ismerve a módszer nagyszerűségét megkért, hogy nézzünk rá a lehetőségekre, milyen módon, és milyen arányban lesz javára a tervezett szerződés, az akkori paraméterek szerint.
Elképzelései szerint 100 főt foglalkoztató fejlesztést épített ki, és egy hosszú távú együttműködést. Szervezetállítás segítségével kiderült, hogy Megbízómnak egyetlen százalékban sem volt javára az ügy, mert egy átverés áldozata lett.
Nagyon meglepődött állítás közben a hallottakon, el sem akarta hinni, de több szempontból is elemeztük az ügyet, ellenőriztük az állításokat. Semmi nem tudta ennek ellenkezőjét bizonyítani. Pár nap elteltével felhívott, mert ezek után ellenőrizte a frissen szerezett információkat, és elmesélte, hogy minden megfelelt a valóságnak, okirat hamisítás, és szervezett bűnözés áll a háttérben.
Sajnos az utalások egy része addigra már megtörtént, de (relatív) még időben […]

Szívesen kapna lényeges háttér információkat egy üzleti lehetőségről, mielőtt aláír egy szerződést? bejegyzéshez a hozzászólások lehetősége kikapcsolva